此次面向社会公开选拔分管零售、风险、金融市场板块的副行长与行长助理，更是管理层梯队建设的关键一步。

出品|中访网

审核|李晓燕

在地缘经济活跃的粤西大地，广东南粤银行作为湛江本土龙头法人城商行，一举一动备受行业关注。近期该行面向市场公开选聘总行副行长、行长助理等核心高管，同时多类总行业务部门岗位同步开启社会招聘，一场自上而下的人才布局全面铺开。结合股权结构优化、管理层迭代、业务结构调整等一系列动作不难看出，这家深耕粤西二十余载的国有控股城商行，正以人才为抓手，补齐发展短板、夯实经营根基，向着综合化、稳健化、多元化的现代商业银行方向稳步迈进。

成立于1998年的南粤银行，历经多次更名与发展积淀，从最初由六家城市信用社整合而来的地方合作银行，一步步成长为区域内极具影响力的金融机构。2021年是该行发展历程中重要的转折点，粤财控股正式成为其战略控股股东，自此南粤银行迈入国有控股全新发展阶段。多年来控股股东持续增持，截至2025年末持股比例达到75.57%，深度的股权绑定，不仅为银行带来坚实的资本后盾，也为其规范治理、战略落地、资源协同提供了强有力的支撑。依托省级国资平台的资源优势，南粤银行得以跳出单一区域发展局限，对接更广范围的金融资源、政策机遇与产业市场，为转型发展筑牢底层根基。

股权格局稳定之后，现代化治理体系的搭建成为重中之重，管理层梯队的优化升级也随之有序推进。2024年、2025年该行先后完成行长、董事长等核心管理层交接，新任掌舵人均拥有深厚的金融从业背景与国资体系管理经验，熟悉区域金融发展规律与行业监管要求。新任董事长深耕金融领域二十余年，凭借丰富的管理阅历，带领团队锚定银行中长期发展目标。核心管理层的平稳更迭，体现出股东方对银行发展的长远规划，也让全行经营思路、战略方向保持连续与稳定。而此次面向社会公开选拔分管零售、风险、金融市场板块的副行长与行长助理，更是管理层梯队建设的关键一步。

本次高管选聘设置了清晰且严格的任职标准，要求应聘人员具备全日制本科及以上学历、48周岁以下年龄条件，同时拥有十年以上银行从业经历，对细分岗位任职年限也作出明确规定。高标准的人才门槛，彰显出南粤银行不求短期凑数、只为精准引才的务实思路。当前国内银行业竞争日趋激烈，城商行想要突围，既需要资深行业专家把控全局，也需要新鲜力量带来创新思路，公开海选高管，打破了传统内部提拔的单一模式，面向全行业吸纳优秀管理人才，是中小银行市场化选人用人的生动实践。

从岗位分管方向便能清晰读出该行当下的发展重心：零售金融、风险管理、金融市场三大板块，既是银行业经营的核心赛道，也是南粤银行接下来重点突破的方向。长期以来，依托地方实体经济发展，该行公司业务根基深厚，对公贷款在信贷结构中占据主导地位，这既是多年深耕区域产业积累下的优势，也意味着业务结构存在优化空间。在银行业普遍发力零售转型的大趋势下，零售业务凭借风险分散、客户粘性强、营收来源多元等优势，成为城商行拓宽增长空间、提升抗风险能力的关键抓手。

发力零售转型，南粤银行并非只停留在高管招聘层面。今年以来，总行零售金融部、财富管理部、资产管理部等一线业务部门陆续放出招聘岗位，从高层管理人才到一线业务骨干同步引进，形成自上而下协同推进零售业务发展的完整布局。发力财富管理、个人信贷、客户服务等零售细分领域，能够帮助银行进一步挖掘个人客户价值，丰富产品体系，逐步优化信贷结构，改变业务结构相对单一的现状，让经营发展更具韧性。

守牢风险底线，是金融机构行稳致远的根本，这也是本次选聘将风险板块纳入核心分管范围的重要原因。经历多年经营打磨，南粤银行资产质量持续稳步改善，不良贷款指标逐年优化。面对复杂多变的宏观经济环境与行业监管要求，持续强化全面风险管理体系建设，提升风险研判、处置与防控能力，是银行稳健经营的必然选择。本次同步招聘授信管理部、风险管理部专业人才，搭配专职分管高管，意在搭建更为精细化、专业化的风控体系，持续巩固资产质量成果，守护好金融经营生命线。结合最新经营数据，该行资本充足率、拨备覆盖率等核心监管指标均处于合规区间，整体经营底盘稳固，也为风控体系升级、业务大胆创新提供了底气。

金融市场业务作为银行多元化营收的重要补充，同样被摆在突出位置。在传统存贷业务之外，做大做强金融市场板块，能够拓宽资金运用渠道，提升资金运作效率，丰富盈利来源，进一步平衡整体收入结构。三大板块协同发力，搭配信息科技等后台支撑部门同步招贤纳士，也能看出南粤银行兼顾前台业务拓展与后台技术赋能，以数字化转型助力全业务线升级，构建全方位发展格局。

梳理最新经营数据，截至2025年末，南粤银行资产总额突破3300亿元，存贷款规模稳步增长，体量稳居粤西地区法人银行前列。庞大的客户基础、深厚的区域根基、国资股东的强力加持，都是该行转型路上得天独厚的优势。短期业绩出现小幅波动，是行业周期调整、业务结构转型过程中的正常现象，而连续多年保持盈利，也印证了银行具备扎实的经营实力与抗压能力。

在金融行业加速变革、中小银行纷纷探索转型路径的当下，南粤银行以市场化引才为突破口，同步推进管理升级、业务优化、风控加固，走出了一条贴合自身实际的转型之路。从股权重构、管理层迭代，到全条线人才招募、重点业务攻坚，每一步布局都环环相扣、目标明确。

人才是第一资源ETF配资综合信息门户，对于身处转型关键期的南粤银行而言，此次大范围引才纳贤，不止是补充岗位缺口，更是为银行注入全新发展活力、引进先进经营理念。未来，随着优秀管理人才与专业团队逐步到岗落地，零售短板将持续补齐，风控体系愈发完善，多元业务协同发展的格局也将逐步成型。依托粤西区位优势与省级国资平台赋能，这家本土老牌城商行，正借着人才革新的东风，在区域金融高质量发展的浪潮中，书写全新的发展篇章。